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5800元的年終獎對於外企員工劉海洋來說，這是工作3年來最低的瞭。

單從年終獎來看，劉海洋還不是最差的。近日多份針對年終獎的調查顯示，相當多的上班族在春節前是拿不到年終獎的。零點研究咨詢集團早前發佈的報告顯示，接受調查的735名受訪者中，有68.8%所在的公司會發2014年年終獎，但實際上隻有49.1%能在春節前領到年終獎，公司確定不發的比例則為16.5%。

調查稱白領年終獎落空者超6成 房地產輸給互聯網

四成白領能拿年終獎

工作第一年，1萬多元的年終獎讓他幾乎買瞭新房裡所有的大傢電；第二年8000元的年終獎，已經讓他隻能給老婆買一臺最低檔的蘋果筆記本電腦；而今年的這5800元，最初計劃的iPhone6plus隻能換成16G的iPhone6。

內容來自sina新聞

“您尾號1324的卡17日08:55收入5800元。”趕在春節假期前的最後一天，劉海洋終於收到瞭單位發的2014年度年終獎。在他看來，5800元刷新瞭歷年年終獎“下限”，但在他的朋友圈裡，沒拿到年終獎的大有人在。由於行業發展狀況不如往年，房企年終獎滑落明顯，不少互聯網企業卻以高額年終獎奪人眼球。

“土豪”獎金難成常態

房地產輸給瞭互聯網南港區二胎

“我們公司剛剛起步，靠著年終獎攬人才。”一位在線旅遊企業相關負責人向記者透露，該公司大額年終獎大約分為30萬元到50萬元、10萬元到30萬元。在互聯網企業中，高額年終獎常常發生在“BAT”這些互聯網大牌企業中，還有一部分則是起步階段，剛獲得風投、急需人才的公司。

“年終獎的多少也能看出過去一年行業發展情況。”首都經貿大學勞動經濟學院馮喜良教授說，房地產行業年終獎下滑透露出近兩年房地產發展趨勢明顯不如從前。另外，隨著我國經濟進入新常態，經濟結構不斷優化調整，一些面向中國市場的外企難免出現波動，從而導致去年發展情況不佳。

“對於房地產行業來說，發一兩萬元的年終獎是很低的瞭。”由於近兩年銷售業績不佳，本市一傢房地產國企員工抱怨，比起業內同級別的其他企業，這個數字至少低瞭一半。

一傢房地產企業高層透露，年末核算員工年終獎的公式中包含著多項指標，例如前一年的銷售業績、得地情況、管理水平等多方面。其中，銷售業績在其中占瞭不小的比例。在目前可以查到的2014年年報的73傢上市房企中，有37傢業績下滑，其中15傢下滑幅度更是達到瞭300%，有業內人士預估，不少公司虧損情況難以避免。

而從調查數據上看，房企年終獎排名已經漸漸被踢出第一梯隊。在智聯招聘發佈的《2014年白領年終獎調研報告》中，對2014年不同行業白領年終獎平均值的排名中，能源礦產、金融業、政府與非盈利機構位居前三位，平均值均超過2萬元。過去多年曾一直處在前三甲位置的房地產與建築業僅以11968元排在第8名，比近兩年如火如荼的互聯網行業低瞭3個名次。

本報記者 曹政

不過，互聯網企業的年終獎卻奪人眼球。有消息稱，百度[微博]CEO李彥宏曾透露有業績突出的員工拿到50個月的年終獎；阿裡方面有員工除瞭拿到15萬元的年終獎外，還獲得3000股股票，相當於100個月工資。

智聯招聘專門針對白領的《2014年白領年終獎調研報告》中，10151位受訪白領中，僅有15.8%的人已拿到年終獎，即使加上企業承諾年後發放的白領，能拿到2014年終獎的白領占比也不足四成。智聯招聘人力資源專傢表示，2014白領年終獎滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分數明顯偏低，表明白領對年終獎並不滿意。從不同企業性質來看，國有企業年終獎平均值較高，近2萬元；私營、民營企業年終獎平均值較低，略高於1萬元。

在業內人士看來，互聯網企業年終獎“爭先進”，噱頭意味更濃。馮喜良表示，如此高的年終獎除瞭有吸引人才的原因外，常常出現在公司規模急劇擴大的一段時間內，很難成為常態。(來源：北京日報)

新聞來源http://wh.house.sina.com.cn/news/2015-02-18/07595973601562919222339.shtml

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